Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование корпоративной культуры в организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 16895
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6808
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организациях здравоохранения 5
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее роль в системе управления организацией 5
1.2 Типология и структура организационной культуры 11
2 Анализ организационной культуры в ООО ЦСВМП «Здоровье» 21
2.1 Анализ хозяйственно-экономических показателей деятельности предприятия 21
2.2 Диагностика организационной культуры на предприятии 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

   
Отрывок: Введение

Здравоохранение представляет собой особую сферу деятельности по обеспечению права граждан на охрану здоровья, являющегося достоянием нации, и в связи с этим остается приоритетным в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Сегодня в условиях становления рынка медицинских услуг на фоне проводимых экономических реформ в России изменяются требования к системе управления в медицинских организациях. Реформирование отечественной системы здравоохранения вызвано трансформацией всего общественного уклада на новых ценностях. Современная система здравоохранения ориентирована на внедрение рыночных механизмов хозяйствования и управления и предусматривает рациональное использование имеющихся ресурсов: финансовых, материально-технических, кадровых и информационных. Оптимизация кадрового ресурса - путь повышения эффективности отрасли. При этом труд большинства работников этой сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, а профессия медицинского работника требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования.
Следовательно, успешное функционирование и конкурентоспособность медицинской организации зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности.
Сказанное обуславливает необходимость создания условий, при которых будет обеспечена мотивация работников к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность, что возможно только при формировании действенной корпоративной культуры. Уникальная культура имеет особую ценность, так как обеспечивает устойчивое конкурентное преимущество.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Экономика здравоохранения, Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10384
Тема: Государственная политика в сфере здравоохранения Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3010
Тема: Современные инновационные проекты для здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4591
Тема: Метод экономического анализа: точка безубыточности для организации здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 7503
Тема: Педагогическое взаимодействие музыкального руководителя и инструктора физической культуры в организации физкультурно-оздоровительной работы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 7555
Тема: Управление социальной сферой включая вопросы здравоохранения, социального обеспечения и защиты населения муниципального образования Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2064

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »