Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед»

Купить Гарантия
Код работы: 17907
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7055
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы системы мотивации и стимулирования в организации 8
1.1 Сущность мотивации и стимулирования в современной организации 8
1.2 Проблемы мотивации персонала в современном бизнесе и пути их решения 13
1.3 Методы оценки эффективности работы персонала 23
2 Анализ системы мотивации и стимулирования ООО «Альмед» 31
2.1 Общая характеристика организации 31
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и существующей системы управления персоналом 39
2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования в организации 50
3 Разработка проекта совершенствования мотивации и стимулирования в ООО «Альмед» 59
3.1 Направления совершенствования системы мотивации персонала 59
3.2 Проектные рекомендации по системе мотивации персонала 66
4 Оценка экономической эффективности проекта 72
5 Нормативно-правовое обеспечение проекта 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
   
Отрывок: В современной системе управления персоналом все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов предприятия, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
В настоящее время происходит смещение сферы конкуренции в область управления персоналом, при этом роль управления персоналом претерпевала глобальные изменения за последние десятилетия. Соответственно изменилась и политика вознаграждения.
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха эффективного управления персоналом и успешного функционирования организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, - даже и в этом случае механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого [12, с. 115].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Преддипломная практика ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6829
Тема: Преддипломная практика ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 9111
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7517
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8049
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7906
Тема: Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 3819

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »