Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование функционального разделе-ния труда в системе управление персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 18645
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5306
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5
1.2 Функциональное разделение труда в системе управления персоналом в организации 10
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАМЧАТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 16
2.1 Общая характеристика ООО «Камчатский информационно-технический центр» 16
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Камчатский информационно-технический центр» 21
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАМЧАТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ А 36
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 38

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Одним из наиболее важных ресурсов любой организации являются люди. Люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. Как и любой другой ресурс, персонал требует управления.
Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельно-стью.
Управление персоналом состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия. Все это является элементами разных стратегий управления персоналом организации. Что говорит о то, что на любом этапе развития организации стоит уделять внимание выбору и реализации определенной стратегии управления персоналом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление персоналом предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7981
Тема: Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СГА
Просмотры: 7510
Тема: Использование аутсорсинга в управлении персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ
Просмотры: 2410
Тема: Современные административные методы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8967
Тема: Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2881
Тема: Управление персоналом в организации на примере Азиатского Тихоокеанского банка Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 5389

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »