Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 9

Купить Гарантия
Код работы: 2275
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7113
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Задачи и назначение службы управления персоналом 5
2 Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6
3 Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом 7
4 Структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях) 10
5 Особенности профессионального мастерства менеджера по управлению персоналом 12
6 Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом 14
Задача 1 16
Задача 2 17
Заключение 18
Список литературы 19
   
Отрывок: Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В большинстве компаний на определенном этапе развития появляется необходимость в специалисте по кадровому менеджменту. Он определяет, какие мероприятия в области подбора, обучения, оценки персонала необходимо проводить для достижения целей данной организации. Это наиболее распространенная причина создания службы персонала, но существуют и другие мотивы, подталкивающие руководство к формированию HR-отдела компании.
Служба персонала предприятия - структурное подразделение, уполномоченное осуществлять управление персоналом и организационно-методическое руководство мероприятиями по управлению персоналом, реализуемыми на предприятии.
Задача 1
Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.
Задача 2
Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 6686
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Омский Экономический Институт (ОмЭИ)
Просмотры: 8683
Тема: Финансовые рынки и институты / КН1 Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7539
Тема: вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8457
Тема: Банковская реформа начала 90-х годов (вариант 9) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 8239
Тема: Вариант 9. Промсвязьбанк Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6792

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »