Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление персоналам, вариант 7

Купить Гарантия
Код работы: 2276
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 12947
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров. 3
2 Показатели движения кадров, порядок их расчета 5
3 Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 6
4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 8
5 Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом 11
Задача 1 13
Задача 2 13
Список литературы 14
   
Отрывок: 1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров

Перемещение персонала - изменение места сотрудников в организационной структуре управления. Перемещение персонала: - способ повышения эффективности использования персонала; - позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам; - осуществить структурирование рабочего процесса[1, C.56].
2 Показатели движения кадров, порядок их расчета

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
3 Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т. д.) и неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т. д.).
4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров

Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров рекомендуется использовать следующие методы.
Потери, вызванные перерывами в работе , определяются как произведение трех показателей: среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерывов в работе, вызванных текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести[6, c. 115]:
5 Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом

В практике управления различают два вида должностного продвижения: продвижение специалиста и продвижение руководителя. Последнее, в свою очередь, имеет два направления: продвижение функциональных руководителей и продвижение линейных руководителей.
Задача 1
Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12 человек. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек.

Задача 2
Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5 человек, режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365 дней, реальный – 228 дней.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Концепции современного естествознания. Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 8356
Тема: Контрольная работа 2 вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 8499
Тема: Виды, нормы и методы налогового контроля (теория), вариант 7 (практика) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9897
Тема: стр.70, таблица 2, вариант 7, работа 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 6315
Тема: КН / Вариант 7 (задача) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8895
Тема: ДКБ вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 11686

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »