|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3797 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9966 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Конфликты: понятие и природа 5 2 Типология работников организации: конфликтологическая характеристика 7 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Главное богатство любой организации это сотрудники, которые в ней работают. Большинство организаций, и это нормально, могут иметь те или иные проблемы. И, в основном, они касаются деятельности персонала. Специалисты в области управления персоналом все более пристальное внимание уделяют вопросам работы с персоналом, анализу его поведения . В процессе рабочего процесса между сотрудниками возникают различные противоречия, так как каждый из сотрудников стремится достичь собственной цели. Очень часто эти противоречия приобретают форму конфликта, который определяется как отсутствие согласия меж¬ду двумя и более участниками общения. Противоречия нарушают стабильное состояние отдельного человека или коллектива, в некоторых случаях имеют положительный эффект, но чаще влияют негативно на деятельность в целом по организации. Актуальность исследования данной проблемы обусловливается повышенным вниманием к конфликтологической типологии персонала. Объектом данного исследования являются отношения между работниками организации в процессе возникновения конфликта. Предмет - непосредственно сами работники и их типология. Цель данного исследования состоит в комплексном анализе научного материала, посвященного проблемам конфликтологической типологии работников организации. Поставленная цель обусловила необходимость решения в процессе исследования следующих задач: - рассмотреть основные положения конфликта, его понятие и природу возникновения; - определить конфликтологическую типологию работников организации. Методологическую основу реферата составили базовые положения диалектического метода познания. При решении поставленных задач использовались различные методы исследования: сравнительный, статистический и другие методы, успешно апробированные специалистами в области психологии, менеджмента. Теоретической базой исследования явились труды видных ученых в области психологии и менеджмента. Реализация целевых установок работы и ее внутренняя логика определили структуру работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение деловой активности организации (на примере строительной организации) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4341 | |
| Тема: | Методы снижения финансовых рисков организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5258 | |
| Тема: | Особенности действия фундаментального закона синергии в современном российском обществе (организации) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7740 | |
| Тема: | Общая характеристика организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 3430 | |
| Тема: | Учет и анализ собственного капитала организации на примере | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8222 | |
| Тема: | Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью организации Сибирских | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7551 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
