Вариант 1 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 21711 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6992 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ 3 2 Порядок заключения и прекращения трудового договора 9 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ Трудовые отношения занимают главенствующее место в современном производстве. Челок представляет собой один из важнейших ресурсов. Многие, конечно, могут не согласиться с этим утверждением, но только человек может обеспечить развитие и стабильный рост, также от него зависит и будущее всего государства. Каждый человек имеет право на труд, чтобы обеспечить себя и свою семью, но при этом зачастую на предприятиях или в каких-либо компаниях предъявляются особые требования, которым человек должен быть подчинён. С каждым годом подобные требования только возрастают, потому что в современном мире только те, кто может постоянно развивать свой бизнес, а также производить товары и услуги высочайшего качества, сможет стабильно пополнять свой опыт. Тем не менее, права человека должны соблюдаться неукоснительно. Это, безусловно, касается и трудоустройства и работы человека. 2 Порядок заключения и прекращения трудового договора Трудовой договор – важный элемент трудовых отношений, которые существуют между рабочим и работодателем, ведь он призван удовлетворить обе стороны. Стоит рассмотреть те особые моменты, которые обязан знать каждый человек при заключении любого трудового договора. Заключение трудового договора должно фиксироваться обязательно в письменном виде. Раньше, когда экономика была централизованной, надобности в этом не было. Только срочные договора, содержащие перечень льгот для работников, заключались тогда в письменной форме. Централизованный порядок делал практически невозможным изменение каких бы то ни было условий соглашения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 1 Маркетинг | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8990 | |
Тема: | Вариант 1 (3 задания) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8171 | |
Тема: | Вариант 1 / Проектирование организационных структур | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8917 | |
Тема: | Вариант 1 задача 1,2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 11620 | |
Тема: | Вариант 1 – 2 теоретических вопроса и задача | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 6417 | |
Тема: | Вариант 1 Статистика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6953 | |